提升伙伴，奋进争先 | 兴盛社区管理人才内部竞聘会圆满成功

个人风采讲演环节各竞聘者运用生动的语言，以工作业绩为导向，通过数据简明扼要的展示了过往工作成效以及对竞聘岗位的规划。竞聘者对自身优劣势的评价以及自我能力提升计划，则更清晰直观的展示了个人与竞聘岗位之间的胜任程度。

个人风采讲演环节

每位竞聘者都高度认真的对待本次讲演，准备充分，以积极的态度，饱满的热情展示自我，同样体现了兴盛伙伴着眼当下，志存高远的担当与作为。

由公司领导层组成的评委团根据竞聘者现场讲演的表现，进行了客观公正的评价与打分。

专业知识是工作开展的前提和基础，针对竞聘岗位的不同性质设置了相对应的笔试题目，进一步考察了竞聘者的专注力、全局掌控、团队协作等能力。

笔试题型多样，贴合工作实际，主观与客观结合，在短时间内作答更加考验竞聘者的辩证思维能力和创新能力，帮助竞聘者进一步明确岗位职责和挖掘自身潜能。

而针对部分岗位进行的机试则更加侧重于技能的考核，考试方法更灵活。

面试环节，评委从竞聘者个人经历与岗位的匹配、性格与岗位的匹配、能力与岗位的匹配、企业认同、岗位认知和专业能力、需求匹配六大维度进行全方位综合考察。

面试重点考察了竞聘者的沟通能力与逻辑思维能力，就面对当前和未来工作中可能出现的矛盾如何协调，面试者进行了详细的阐述并提出了诸多可行性建议与对策。

此次管理人才内部竞聘会的圆满开展，不仅涌现出一批优秀的精英人才，同时提振了广大伙伴们的工作状态，激发工作积极性与创造性。良性竞争机制的引入则有助于优化人员配置，打造一支更高效的管理团队。在接下来的工作中，伙伴们要立足岗位、履职尽责，一级做给一级看、一级带着一级干，用更实的作风、更实的行动、更实的措施，创造更大的价值！